Die Herbstlohnrunde 2026 beginnt, und damit starten die Verhandlungsrunden über die Löhne Hunderttausender Beschäftigter. Im Ticker finden Sie alle News zu den KV-Verhandlungen: Wir berichten über Forderungen, den Stand der Gespräche und die Abschlüsse. Nach mehreren Verhandlungsrunden gibt es weder im Handel noch bei den Eisenbahner:innen eine Einigung. Die Verhandlungen der LKW-Lenker:innen haben derweil begonnen.
Einen Überblick über alle laufenden Verhandlungen und bereits erzielten Abschlüsse bietet die aktuelle KV-Übersicht des ÖGB.
11.11.2026
EISENBAHN-KV: Auch vierte Runde ohne Abschluss
Für die Beschäftigten der Eisenbahnen bleibt der neue Kollektivvertrag auch nach Runde vier aus. Im Zentrum der Verhandlungen stand dieses Mal die Arbeitszeitverkürzung: Derzeit gilt in nur einem Teil der Betriebe die 38,5-Stunden-Woche. Anderswo, etwa bei privaten Regional- und Güterbahnen, sind es 40 Stunden. Wie lange Eisenbahner:innen zukünftig arbeiten müssen, wird auch die Gehaltsforderung der Gewerkschaft vida beeinflussen. Wird die Wochenarbeitszeit auf 38,5 Stunden angeglichen, fordert die vida den vollen Teuerungsausgleich von 3,26 Prozent. Bleibt die Angleichung aus, sollen alle Beschäftigten 3,9 Prozent mehr Gehalt bekommen.
Verhandelt wird wieder über einen Abschluss für zwei Jahre. Nur in diesem Rahmen hält der Arbeitgeber-Verhandlungsführer Thomas Scheiber kürzere Arbeitszeiten für machbar. Bisher bleiben die Gespräche aber kooperativ. „Wir gehen mit dem klaren Willen in die Verhandlungsrunde am 18. November, gemeinsam ein ausgewogenes Gesamtpaket zu schnüren und somit die Verhandlungen abzuschließen“, so die beiden Verhandlungsführer.
9.11.2026
METALLINDUSTRIE: Nach der Krise ist nicht vor der Krise!
Vergleichsweise still war es dieses Jahr um die sonst tonangebende Metallindustrie: 2025 hatten sich Gewerkschaften und Arbeitgeber:innen auf einen zweijährigen Krisenabschluss geeinigt. Nun zeigen die Wirtschaftsindikatoren wieder nach oben. Warum damit bessere Lohnabschlüsse wieder möglich und notwendig sind, erklärt Susanne Haslinger von der PRO-GE in ihrem Kommentar.
5.11.2026
HANDELS-KV: Arbeitgeber bieten 2,1 Prozent und Einmalzahlung
Auch die zweite Verhandlungsrunde für den Handels-KV 2027 blieb am Dienstagabend ohne Ergebnis. Die Arbeitgeber legten laut Wirtschaftskammer ein Angebot von 2,1 Prozent mehr Gehalt sowie einer Einmalzahlung von 350 Euro vor. Die Gewerkschaft GPA hatte vor zwei Wochen 3,8 Prozent gefordert. Die rollierende Inflation liegt bei 3,3 Prozent.
In den vergangenen drei Jahren haben die 430.000 Handelsangestellten und 19.000 Lehrlinge jeweils unter der Teuerung abgeschlossen und damit Reallohnverluste hingenommen. „Das Angebot wird weder dem Einsatz noch der Lebensrealität der Beschäftigten gerecht“, sagt GPA-Verhandlungsleiterin Linda Keizer. Die KV-Verhandlungen werden am 17. November 2026 fortgesetzt.
EISENBAHN: Betriebsrät:innen beschließen Alternativforderung
Nachdem eine Runde ohne Erfolg geblieben war, kamen mehr als 400 Betriebsrät:innen zu einer österreichweiten Konferenz zusammen. Das Ergebnis: Wenn die Wirtschaftskammer keine Zugeständnisse bei den Arbeitsbedingungen macht, fordert die Gewerkschaft vida 3,9 Prozent mehr Gehalt für alle Beschäftigten. Am 10. November wird weiterverhandelt.
4.11.2026
EISENBAHN-KV: Dritte Runde ohne Einigung
Die dritte Verhandlungsrunde für die rund 55.000 Beschäftigten in 98 Eisenbahnunternehmen ist heute Abend ergebnislos zu Ende gegangen. Laut der Gewerkschaft vida liegen die Positionen bei wesentlichen Fragen weit auseinander, auf Arbeitgeberseite sei keine ausreichende Bewegung erkennbar. Verhandlungsleiter Gerhard Tauchner kritisiert, dass die Arbeitgeber kein Interesse an „gleichen Spielregeln für alle Eisenbahnunternehmen“ zeigten. „Die Beschäftigten leisten jeden Tag ihren Beitrag zum Erfolg der Bahnen und haben einen fairen Abschluss verdient – beim Gehalt genauso wie bei den Arbeitsbedingungen. Dafür werden wir mit Nachdruck eintreten“, stellt Tauchner klar.
Die vida fordert den vollen Ausgleich der rollierenden Inflation von 3,26 Prozent sowie bessere Arbeitsbedingungen, darunter eine einheitliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden in allen Unternehmen. Am Donnerstag informiert die Gewerkschaft bei einer Betriebsrätekonferenz über den Verhandlungsstand und berät das weitere Vorgehen. Die nächste Runde ist für den 10. November angesetzt.
4.11.2026
LKW-LENKER:INNEN: Erste KV-Runde ohne Ergebnis
Die erste Verhandlungsrunde für rund 50.000 Lkw-Lenker:innen im Güterbeförderungsgewerbe ist heute ohne Einigung zu Ende gegangen. „Konstruktive Verhandlungen sind heute nicht möglich gewesen, da uns die WKÖ umgehend die Abgeltung der durchschnittlichen Teuerung in Höhe von 3,3 Prozent verweigert hat“, erklärt Markus Petritsch, Verhandlungsleiter der Gewerkschaft vida. Die Arbeitgeberseite wolle außerdem die Überstundenzuschläge faktisch streichen, Zeitausgleich einseitig anordnen können und die Schadenshaftung für die LKWs der Fahrer:innen ausweiten.
Die Gewerkschaft bringt die Forderungen der Arbeitgeber mit dem Wunsch in Verbindung, den LKW-Beruf auf die Mangelberufsliste zu setzen. Schlechtere Bedingungen würden den Fahrer:innenmangel verschärfen, warnt vida-Fachbereichsvorsitzender Anil Zümrüt. In Österreich fehlen laut vida schon jetzt rund 8.000 Fahrer:innen, ein Drittel der aktiven Lenker:innen ist älter als 55. Weiterverhandelt wird am 12. November.
29.10.2026
IT-KV: Die Hintergründe zu den Verhandlungen
Für die rund 94.000 Beschäftigten der IT-Branche gab es beim Verhandlungsauftakt vergangene Woche kein Ergebnis. Die Gewerkschaft GPA fordert 3,9 Prozent mehr Gehalt. Die Arbeitgeber bieten hingegen nur 2 Prozent auf die Mindestgehälter und 1,2 Prozent auf die IST-Gehaltssumme.
Dabei verzeichnet die Branche steigende Umsätze. Wie viel von diesem Wachstum soll also bei den Beschäftigten ankommen? Wie sich die IT-Branche wirtschaftlich entwickelt und was das für die KV-Verhandlungen bedeutet, zeigt unser Deep Dive zum Auftakt der Verhandlungen.
28.10.2026
BEWACHUNG: Verhandlungen haben begonnen
Wer für Sicherheit sorgt, verdient eine faire Lohnerhöhung. Das ist die Forderung der Gewerkschaft vida bei den Kollektivverhandlungen für die rund 15.700 Beschäftigten der privaten Sicherheitsdienstleister. „Bewacherinnen und Bewacher übernehmen Verantwortung, damit andere sicher arbeiten, reisen und leben können. Gleichzeitig steigen die Kosten für Wohnen, Energie und Lebensmittel. Die Löhne müssen damit Schritt halten”, so Gernot Kopp, Vorsitzender des Fachbereichs Gebäudemanagement der Gewerkschaft vida und KV-Verhandlungsleiter.
Die erste Verhandlungsrunde verlief laut Gewerkschaft konstruktiv. Vida fordert neben einer fairen Lohnerhöhung den 13. und 14. Monatslohn in voller Höhe und ohne Wartezeit. Weiter verhandelt wird am 12. November.
22.10.2026
HANDEL: Nach der ersten Verhandlungsrunde gibt es noch kein Ergebnis.
Auch im Handel konnte keine Einigung erzielt werden: Die Arbeitgeberseite ist der Forderung der Gewerkschaft nach 3,8 Prozent mehr Lohn nicht nachgekommen. Dabei würden höhere Löhne nicht zuletzt der Branche zugutekommen. „Wer mehr Konsum fordert, kann die Gehaltsentwicklung von fast einer halben Million Beschäftigter nicht ignorieren“, sagt Linda Keizer, Verhandlungsleiterin der Gewerkschaft GPA.
Uneinig sind sich die Verhandlungspartner bei den Arbeitsbedingungen. Die Gewerkschaft fordert eine verbindliche 5-Tage-Woche, planbare Dienstzeiten, eine faire Bezahlung von Mehrarbeit und belastenden Arbeitszeiten sowie einen leichteren Zugang zur sechsten Urlaubswoche.
Der Druck auf die Beschäftigten nehme zu. „Wir beobachten, dass die Anforderungen im Alltag massiv zugenommen haben. Der Arbeitsdruck steigt, während die Personaldecken immer knapper werden. Für Kund:innen bedeutet das fehlende Ansprechpersonen und längere Wartezeiten, für Beschäftigte permanenten Zeitdruck und wachsende Belastung“, schildert Martin Müllauer, Vorsitzender des Wirtschaftsbereichs Handel in der GPA und Betriebsratsvorsitzender des MORAWA-Bucheinzelhandels.
EISENBAHN: Zweite Runde ohne Ergebnis, Bildung von Arbeitsgruppen
Während der Handel heute seine Verhandlungen aufnimmt, wurde die zweite Verhandlungsrunde für den Eisenbahn-Kollektivvertrag gestern ergebnislos beendet. Verhandelt wird für rund 55.000 Beschäftigte in 98 österreichischen Eisenbahnunternehmen.
Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Vertretungen waren sich insbesondere in Bezug auf Arbeitszeit und Teuerungsausgleich uneinig. Neben der Abgeltung der Teuerung verlangt die Gewerkschaft vida eine einheitliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden in allen Betrieben. Ein erster Erfolg ist allerdings zu verbuchen: Bei Dienstverhinderungen von Lehrlingen gelten zukünftig dieselben Bestimmungen wie für die übrigen Beschäftigten. Die Verhandlungen werden am 4. November fortgesetzt.
21.10.2026
HANDEL: Verhandlungen starten am 22. Oktober
Am 22. Oktober beginnen die Kollektivvertragsverhandlungen für die rund 420.000 Angestellten im Handel, 70 Prozent davon sind Frauen. Zum ersten Mal führt Linda Keizer als Chefverhandlerin der GPA die Verhandlungen. Basis ist die rollierende Inflation von rund 3,2 Prozent, die Gewerkschaft fordert 3,8 Prozent. Die Abschlüsse der vergangenen drei Jahre lagen unter der Teuerung.
WKÖ-Handelsobmann Rainer Trefelik sieht die Erwartungen beider Seiten „extrem weit auseinander“ und spricht von einer Branche in der Krise. Keizer hält im Gespräch mit Arbeit&Wirtschaft dagegen: „Man muss irgendwann einmal auch ‚Stopp‘ sagen.“ Neben dem Gehalt will die GPA auch die hohe Arbeitsbelastung zum Thema machen. Das ganze Interview mit Keizer gibt es hier.
19.10.2026
IT-KV: Auftakt ohne Annäherung
Die erste Runde der IT-KV-Verhandlungen ist nach vier Stunden ohne Ergebnis zu Ende gegangen. Die Gewerkschaft GPA fordert für die rund 94.000 Beschäftigten 3,9 Prozent mehr bei Mindestgehältern, IST-Gehaltssumme und Lehrlingseinkommen. Die Arbeitgeber bieten 2 Prozent auf die Mindestgehälter und 1,2 Prozent auf die IST-Gehaltssumme. Damit läge ihr Angebot unter der rollierenden Inflation von 3,2 Prozent. Die nächste Verhandlungsrunde ist für den 5. November angesetzt.
13.10.2026
REINHOLD BINDER: “DIE UNTERNEHMER:INNEN WOLLEN SO WENIG WIE MÖGLICH HERGEBEN”
Reinhold Binder ist Vorsitzender der Produktionsgewerkschaft PRO-GE und Chefverhandler der erst nächstes Jahr wieder verhandelnden Metaller:innen. Er weiß, was erfolgreiche Verhandlungen ausmacht und warum gute Argumente nicht immer ausreichen: „Man darf nicht vergessen, dass bei Lohn- und Gehaltsverhandlungen sehr unterschiedliche Positionen aufeinanderprallen. Wir wollen viel für die Arbeitnehmer:innen herausholen und die Unternehmer:innen wollen so wenig wie möglich hergeben.“ Das ganze Interview gibt es hier.
🗣️ Was hilft bei schwierigen Kollektivvertragsverhandlungen?
PRO-GE-Chef @reinholdbinder.bsky.social verhandelt normalerweise für die Metaller. Heuer pausiert die Branche wegen eines Zweijahresabschlusses.
💬 Welche Ratschläge hat er für andere Verhandler:innen?
— Arbeit&Wirtschaft Magazin (@aundwmagazin.bsky.social) 13. Oktober 2026 um 18:00
12.10.2026
EISENBAHN: HERBSTLOHNRUNDE STARTET FÜR 55.000 BESCHÄFTIGTE
Weil die Metaller:innen im Vorjahr einen zweijährigen Krisenabschluss erzielt haben, eröffneten die Eisenbahner:innen heute Nachmittag, am 12.10.2026, die Herbstlohnrunde. Der Bahn-Kollektivvertrag betrifft 55.000 Beschäftigte in 98 Eisenbahnunternehmen. Zu den Forderungen der Gewerkschaft vida zählen die Inflationsabgeltung und ein Reallohnplus. Wer etwas leiste, müsse auch anständig bezahlt werden, sagt vida-Vorsitzender Roman Hebenstreit. Das sagt auch Fachbereichsvorsitzender Gerhard Tauchner: „Die Bahn fährt Rekorde ein und die Bahnbranche boomt. Das muss sich auch bei den Gehältern der Beschäftigten zeigen.“ Er fordert außerdem längere Ruhezeiten in der Bahnbranche.
Die Arbeitgeberseite, vertreten durch Thomas Scheiber, strebt einen „maßvollen Abschluss“ an. Laut Momentum Institut haben die Eisenbahner:innen seit 2019 real 1,8 Prozent verloren, mehr als etwa der Handel (1,3 Prozent) oder das Handwerk und Gewerbe (0,3 Prozent). Die Inflation lag zwischen September 2025 und August 2026 im Schnitt bei 3,3 Prozent. Der nächste Verhandlungstermin findet am 21. Oktober statt.
9.10.2026
VIDA: DIE ZEIT DER KRISENABSCHLÜSSE IST VORBEI
Ab Oktober verhandelt die Gewerkschaft vida für rund 283.500 Beschäftigte in den Bereichen Eisenbahn, Handel (Arbeiter:innen), private Autobusbetriebe, Straßengüterverkehr und private Sicherheitsdienste. „Krisenabschlüsse haben das Leben nicht billiger, aber die Beschäftigten ärmer gemacht. Diese Zeit ist vorbei“, sagt vida-Vorsitzender Roman Hebenstreit bei einer Pressekonferenz zum Start der Herbstlohnrunde. Seit 2019 sind die Reallöhne um rund 0,8 Prozent gesunken, in der Gastronomie und in der Warenherstellung sogar um bis zu 2,7 Prozent. Gleichzeitig lag die Inflation im September bei 3,6 Prozent und die Arbeitslosenquote bei 6,7 Prozent.
Niedrige Abschlüsse treffen laut Hebenstreit auch den Staat, denn rund 75 Prozent des Steueraufkommens hängen direkt oder indirekt an Löhnen und Gehältern: „Nur ein Prozent weniger Lohnentwicklung im Dienstleistungssektor kostet rund 204 Millionen Euro an Steuern und 385 Millionen Euro an Sozialbeiträgen.“ Welche Forderungen die vida sonst noch mitbringt, erfahren Sie in unserer Kurzfassung.
24.9.2026
DIE BENYA-FORMEL ALS RICHTWERT DER LOHNPOLITIK
Wenn Gewerkschaften und Arbeitgeber:innen über neue Kollektivverträge verhandeln, fällt ein Begriff besonders häufig: die Benya-Formel. Seit Jahrzehnten gilt sie als Richtwert für die Lohnpolitik in Österreich. Die Idee dahinter: Löhne sollen um die rollierende Inflation, also den Durchschnitt der Preissteigerungen der letzten zwölf Monate, steigen und zusätzlich um den mittelfristigen Produktivitätszuwachs der gesamten Wirtschaft. Es geht bewusst nicht darum, wie produktiv einzelne Betriebe sind. Denn sonst würden Branchen wie die Pflege bei Lohnerhöhungen fast leer ausgehen. Mehr Details zur Benya-Formel und dazu, wie ihr Namensgeber Anton Benya bis heute die Kollektivverhandlungen prägt, gibt es hier.
24.9.2026
BINDER (PRO-GE): „KOCHERS RATSCHLÄGE ZU KV-VERHANDLUNGEN VERZICHTBAR“
Alle Jahre wieder startet die Herbstlohnrunde, und alle Jahre wieder werden Vorschläge zu den Rahmenbedingungen gemacht – teilweise auch von Unbeteiligten. So schlug etwa Nationalbank-Gouverneur Martin Kocher kürzlich im Gespräch mit „Die Presse” vor, einen Teil der Lohnerhöhungen für kapitalgedeckte Pensionen zu verwenden.
Reinhold Binder, Vorsitzender der PRO-GE, lehnt den Vorschlag des ehemaligen Bundesministers für Arbeit und Wirtschaft ab. „Die Ergebnisse in den einzelnen Branchen sollen einerseits den Kaufkraftverlust ausgleichen und andererseits den Anteil an der Produktivität abbilden. Dass den Beschäftigten nun ein Teil ihrer Lohnerhöhungen weggenommen werden soll, um damit an der Börse zu spekulieren, kann wohl niemand ernsthaft in Erwägung ziehen“, erklärte Binder deutlich in einer Presseaussendung.
23.9.2026
HANDEL: UMSATZPLUS STATT DAUERKRISE
Vor dem Start der Verhandlungsrunden für den Handel widerspricht die Gewerkschaft GPA der Darstellung der WKÖ, die Branche stecke in einer durchgehenden Krise. Die aktuellen Zahlen sprechen eine andere Sprache: So legte im Juli 2026 der Einzelhandel real um 2,0 Prozent zu, der Lebensmittelhandel sogar um 4,1 Prozent. Die Insolvenzen im Handel gingen im ersten Halbjahr um 4,6 Prozent zurück.
„KV-Verhandlungen dürfen nicht auf Bauchgefühl und Dauerkrisenrhetorik beruhen“, sagt GPA-Chefverhandlerin Linda Keizer. Die mehr als 420.000 Handelsangestellten hätten durch die Teuerung und Abschlüsse unter der Inflation real an Kaufkraft verloren. Ein fairer Abschluss sei deshalb keine Belastung für die Branche, sondern eine Investition in Beschäftigte und Nachfrage.
18.9.2026
REALLÖHNE SEIT 2019 UM 0,8 PROZENT GESUNKEN
0,8 Prozent: So stark sind die Reallöhne durchschnittlich seit 2019 zurückgegangen. In der Gastronomie und der Warenherstellung betrug der Rückgang sogar bis zu 2,7 Prozent. Für Roman Hebenstreit, den Chef der Verkehrs- und Dienstleistungsgewerkschaft vida, ist das inakzeptabel, nicht zuletzt, da sich dadurch die Kaufkraft verändert. Hebenstreit: „Diese Krisenabschlüsse haben die Lebensmittel nicht billiger, aber die Beschäftigten ärmer gemacht. Höhere Löhne sind der Sprit, den der Wirtschaftsmotor jetzt braucht.“
Im Oktober sitzt die Gewerkschaft vida mit der Wirtschaftskammer am Verhandlungstisch. Es geht um die Kollektivverträge für Bus- und Bahnbeschäftigte, Arbeiter:innen im Handel, Lkw-Fahrer:innen, Reinigungskräfte und private Sicherheitsdienste. Die Gewerkschaft verweist auf die hohe Arbeitsbelastung und den großen Personalbedarf in diesen Branchen. Anders als sonst beginnt die Herbstlohnrunde heuer im Oktober ohne die Metaller: Die Sozialpartner hatten sich im Vorjahr auf einen zweijährigen „Krisenabschluss“ verständigt.
28.9.2026
HERBSTLOHNRUNDE 2026: ALLE NEWS ZU DEN KV-VERHANDLUNGEN
Die Blätter fallen und das kann nur eines bedeuten: Die Herbstlohnrunde startet. In unserem Newsticker halten wir Sie laufend über die wichtigsten Entwicklungen, Konflikte und Hintergründe auf dem Laufenden. Es geht dabei um mehr als Prozentsätze und Lohnerhöhungen. Auch die Arbeitszeit und Arbeitbedingungen stehen diesen Herbst zur Debatte. Sie suchen die aktuellen Ergebnisse? Alle laufenden KV-Verhandlungen und Abschlüsse finden Sie in der aktuellen KV-Übersicht des ÖGB.
