Was ist ein Kollektivvertrag?
Ein Kollektivvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Er legt Mindeststandards für die Beschäftigten einer bestimmten Branche fest. Diese gehen häufig über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus und bringen den Arbeitnehmer:innen zusätzliche Ansprüche. Dazu zählen insbesondere Mindestlöhne, Mindestgehälter, Arbeitszeiten, Zuschläge und Sonderzahlungen. In Österreich gibt es mehr als 800 Kollektivverträge.
Welcher Kollektivvertrag gilt für mich – und wo finde ich ihn?
Welcher Kollektivvertrag für Sie gilt, ist von der Branche bzw. der Gewerbeberechtigung Ihres Arbeitgebers abhängig. Das Arbeitsverfassungsgesetz schreibt vor, dass der aktuelle Kollektivvertrag in Ihrem Unternehmen für alle Beschäftigten zugänglich sein muss. In Ihrem gesetzlich vorgeschriebenen Dienstzettel steht, welcher Kollektivvertrag für Sie gilt. Prüfen Sie daher Ihren Dienstzettel. So erfahren Sie, welcher Kollektivvertrag gilt und welche Ansprüche Sie haben.
Auf der Website kollektivvertrag.at des ÖGB haben Sie zudem die Möglichkeit, nach Ihrem Kollektivvertrag zu suchen. Bei Unklarheiten helfen Ihnen Betriebsrat, Gewerkschaften oder die Arbeiterkammer.
Was gilt, wenn kein Kollektivvertrag anwendbar ist?
Kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung, gelten die gesetzlichen Bestimmungen und die Vereinbarungen im individuellen Arbeitsvertrag. Einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn gibt es in Österreich nicht. Ohne Kollektivvertrag besteht grundsätzlich kein automatischer Anspruch auf jährliche Lohnerhöhungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Betroffene können ihren Arbeitsvertrag von der Arbeiterkammer prüfen lassen.
Was sind die Vorteile eines Kollektivvertrags?
- Er stärkt Verhandlungsgewicht der Arbeitnehmer:innen gegenüber den Arbeitgebern.
- Beschäftigte haben eine stärkere Verhandlungsposition bei Arbeitsbedingungen und Löhnen.
- Er schafft vergleichbare Wettbewerbsbedingungen, weil Unternehmen die kollektivvertraglichen Mindeststandards einhalten müssen.
Rechtliche Grundlage der Kollektivverträge sind die Paragrafen 2 bis 21 des Arbeitsverfassungsgesetzes.
Was steht in einem Kollektivvertrag?
Welche Bereiche geregelt werden, hängt vom jeweiligen Kollektivvertrag ab. Typische Inhalte sind:
- Arbeitszeitregelungen: Der Kollektivvertrag legt die wöchentliche Arbeitszeit, Pausen, Schichtarbeit und Überstundenregelungen fest.
- Lohn- und Gehaltsbestimmungen: Fixierung von Mindestlöhnen, Gehaltsskalen, Zulagen, Prämien und Boni für verschiedene Berufe oder Qualifikationsstufen.
- Zuschläge und Zulagen: etwa für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit
- Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Dienstverhinderungen: etwa bei familiären Ereignissen
- Kündigungsfristen: Fristen für die Kündigung von Arbeitsverträgen, sowohl seitens des Unternehmens als auch der Beschäftigten.
- Reisekosten und Aufwandsentschädigungen
- Branchenspezifische Arbeitsbedingungen
Welche Ansprüche tatsächlich gelten, muss im jeweiligen Kollektivvertrag geprüft werden.
Wie entsteht ein Kollektivvertrag?
Ein Kollektivvertrag entsteht durch Verhandlungen zwischen den kollektivvertragsfähigen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden. In vielen Branchen verhandeln die zuständige Gewerkschaft und die jeweilige Fachorganisation der Wirtschaftskammer miteinander. Die Dauer eines Kollektivvertrags kann unterschiedlich sein. Rahmenrechtliche Bestimmungen können länger oder unbefristet gelten, während Lohn- und Gehaltsabschlüsse häufig jährlich neu verhandelt werden. Die vereinbarten Bestimmungen sind für die Arbeitgeber und Beschäftigten innerhalb des jeweiligen räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereichs verbindlich.
Wie laufen die KV-Verhandlungen ab?
Üblicherweise übermitteln die Gewerkschaften ihre Forderungen an die Arbeitgeberseite. Dabei geht es etwa um höhere Löhne und Gehälter, bessere Zuschläge, kürzere Arbeitszeiten oder zusätzliche Freizeit. Grundlage der Forderungen sind häufig die Preisentwicklung, die Produktivität und die wirtschaftliche Lage der Branche. Die anschließenden KV-Verhandlungen können einige Zeit dauern. Einigen sich die Parteien im Verlauf der Gespräche nicht, kann es zu einem Streik kommen. Wie Kollektivvertragsverhandlungen ablaufen, hat Reinhold Binder, Chefverhandler der Metaller auf Arbeitnehmer:innenseite, im Interview erklärt.
Eine besonders sichtbare Phase ist die Herbstlohnrunde. Dann verhandeln vor allem die Gewerkschaften der Metallindustrie und weitere große Branchen über Löhne, Gehälter und Arbeitsbedingungen. Viele Kollektivverträge werden zu anderen Zeitpunkten abgeschlossen. Mehr Informationen zur Herbstlohnrunde 2026 finden Sie in unserem Herbstlohnrundenticker.
Dieser Artikel wurde am 20.10.2026 aktualisiert.
