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Arbeit und Wirtschaft, aktuelle Ausgabe

Aktuelle Ausgabe

90 Jahre Arbeit & Wirtschaft

Schwerpunktthemen - Ausgabe November 2013

Karl Proyer, GPA-djp 15.11.2013

"Zeit der Betriebsräte und Gewerkschaften kommt erst"

"Mr. Kollektivvertrag" Karl Proyer, GPA-djp, über Führungskräfte.
Symbolbild zum Beitrag "Der Flexibilitätshype" 15.11.2013

Der Flexibilitätshype - darf’s ein bisserl weniger sein?

Flexibilisierung darf keine Einbahnstraße zulasten der ArbeitnehmerInnen sein!
Symbolbild zum Bericht "Zielvereinbarungen und Betriebsrat" 15.11.2013

Zielvereinbarungen und Betriebsrat

In Unternehmen, in denen es einen Betriebsrat gibt, können die Gefahren neuer ...
Symbolbild zum Kurzkrimi 15.11.2013

"Sie sind für mich zuständig."

Ein Kurzkrimi von Anni Bürkl

Weitere Inhalte - Ausgabe November 2013

65 Jahre Handelsangestellten-KV 15.11.2013

65 Jahre Handelsangestellten-KV

Ende Oktober wurde die erste Kommentierung des Handels-KV mit einer Diskussion im ...
15.11.2013

ReferentInnenakademie: GegenBewegungen bilden!

Politische Bildung im Kontext moderner Arbeitswelt.
15.11.2013

Fußball-WM: Für ArbeitnehmerInnenrechte

FIFA-Exekutivkomitee muss sich mit Zuständen in Katar beschäftigen.
15.11.2013

AK und ÖGB: Steuer auf Finanztransaktionen: "Bleibt dabei!"

Europaweite Kampagne von AK und ÖGB geht in die nächste Runde.
15.11.2013

Arbeiterkammer: Arbeiterkammerwahl 2014

Rudi Kaske: "Wer seine Rechte als ArbeitnehmerIn stärken will, macht mit bei der AK-Wahl."
Abbildung aus dem Satireblatt "Glühlichter" 1896 15.11.2013

Schwarze Listen

Armengesetzgebung und Arbeitgeberverbände bauten einst ein engmaschiges Terrornetzwerk ...
Symbolbild zum Bericht 15.10.2013

Rationalisierungsmanagement (mit-)gestalten

Über die Anfänge gewerkschaftlicher Arbeitswissenschaft in der Zwischenkriegszeit.
Symbolbild zum Bericht "Reflexion und Selbstreflexion" 15.11.2013

Reflexion und Selbstreflexion

Managen heißt entscheiden und führen - aber auch Innehalten, Nachdenken und Abwägen. ...
Symbolbild zum Bericht "Unternehmen mit beschränkter Verantwortung" 15.11.2013

Unternehmen mit beschränkter Verantwortung

Corporate Social Responsibility (CSR) ist oft nur Imagepolitur.
Symbolbild zum Bericht "Der Preis des Shareholder-Value-Managements" 15.11.2013

Der Preis des Shareholder-Value-Managements

Wie die Radikalität den Beschäftigten und dem ökonomischen Erfolg schadet.
15.11.2013

Zahlen, Daten, Fakten

Zahlen, Daten, Fakten zum Thema Druck am Arbeitsplatz. Diesmal werden exemplarisch die ...
Symbolbild zum Bericht "Schöne neue Arbeitswelt" 15.11.2013

Schöne neue Arbeitswelt

Neue Technologien verändern die Arbeitswelt und den Arbeitsplatz. Nicht immer zum Vorteil ...
Symbolbild zum Bericht "Die doppelte Pfeilspitze aus Simmering" 15.11.2013

Die doppelte Pfeilspitze aus Simmering

Top-Job-Sharing als vielversprechende neue Führungsstrategie.
Symbolbild zum Bericht "Gesundes Führen als Dienstleistung" 15.11.2013

Gesundes Führen als Dienstleistung

Die Dienstleistungsgesellschaft ist nun auch bei den Chefs angekommen.
Symbolbild zum Bericht "Eine neue Verwaltungskultur" 15.11.2013

Eine neue Verwaltungskultur

Public Governance braucht öffentlich Bedienstete mit einer wertorientierten Ausrichtung, ...
Symbolbild zum Bericht "Bildung nicht nur für ManagerInnen" 15.11.2013

Bildung nicht nur für ManagerInnen

Wichtige Branchen halten Weiterbildung von den Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern fern.
Symbolbild zum Bericht "Helfen wollen" 15.11.2013

Helfen wollen

Was bedeutet es, sich freiwillig zu engagieren? Welche Motivation führt dazu? Und worauf ...
Symboldbild 15.11.2013

Union Check

SOZAK-Teilnehmer Thomas Giner verbrachte sein Europapraktikum bei der britischen ...
Symbolbild zum Bericht "Wie "abgesandelt" ist der Standort Österreich?" 15.11.2013

Wie "abgesandelt" ist der Standort Österreich?

Anmerkungen zur Fundiertheit von Standortrankings.
15.11.2013

Rück-Blog

Der blog.arbeit-wirtschaft.at ergänzt die Printausgabe der "A&W" als digitales ...
15.11.2013

"Nicht zuletzt" ... Neue Managementm(eth)oden

Österreichs Unternehmen befinden sich seit Jahren in einem hoch dynamischen Wandel. Meist ...
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