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GPA-djp | All-in ist viel zu in
Aus AK und Gewerkschaften
Bei All-in-Arbeitsverträgen deckt ein Gesamtgehalt pauschal alle Arbeitszeiten (Mehrstunden, Überstunden ...) ab. Auch Aufwandsentschädigungen (Kilometergeld) können enthalten sein.
All-in-Verträge können durchaus sinnvoll sein: für Führungskräfte und für hochqualifizierte ArbeitnehmerInnen, die ihre Arbeit und Arbeitszeiten weitgehend selbstständig gestalten können. In jedem Fall gilt das Günstigkeitsprinzip: Nachteile gegenüber einem klassischen Arbeitsvertrag sollen nicht entstehen, kollektivvertragliche und gesetzliche Ansprüche müssen jedenfalls erfüllt sein.
Nachvollziehbarkeit und Berechenbarkeit aller Ansprüche ist das erste Kriterium für einen fairen All-in-Vertrag: Daher achten Sie auf Angabe des Mindestgehalts ohne Überstunden laut Kollektivvertrag, Aufzeichnung der tatsächlichen Arbeitszeiten, eine Aufzählung, was im All-in-Vertrag abgegolten ist und was extra bezahlt wird und eine Vereinbarung, wie das All-in-Gehalt jährlich zu erhöhen ist.
Die GPA-djp steht Ihnen als kompetenter Partner für ein ausführliches Beratungsgespräch zur Verfügung. Alle Angestellten, die einen solchen Vertrag bekommen oder bereits unterschrieben haben, können diesen von GPA-djp-ExpertInnen überprüfen lassen. Vereinbaren Sie einen Beratungs-Termin unter 05 03 01-301.
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